임신기 근로시간 단축기간 | 계산표 다운로드(고용노동부 엑셀양식)

고용노동부에서 배포한 임신기 근로시간 단축(근로기준법 제74조제7항) 관련한 기간 계산표입니다.  첨부한 파일에서 출산예정일을 입력하시면 사용가능한 임신기 근로시간 단축기간의 일자를 확인하실수 있습니다.임신기 근로시간 단축을 신청 또는 허용하실때 해당 계산표를 참고하시기 바랍니다. 엑셀양식 다운로드 ▼ * 다만 해당표의 출산예정일은 임신 40주를 기준으로 작성한 것이므로 만일 출산예정일 기준이 40주가 아닌 경우에는 임신기 근로시간 단축기간이 다를 수 있음을 안내드립니다.   - 마지막 생리일(1)과 임신기간(280일)을 별도로 구분하여 임신기 근로시간 단축기간 수정 - 진단서상 임신주수 추가(근로기준법령상 임신주수와 달라 참고용으로 추가)

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• · 2024. 6. 17.
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취업규칙 작성 및 변경 신고방법(고용노동부 표준양식, 근로자동의서 다운로드)

상시 근로자 10인 이상 사업장을 운영하시나요? 그렇다면 취업규칙 작성은 필수입니다. 취업규칙은 근로자의 권익 보호와 사업장의 효율적인 운영을 위해 핵심적인 역할을 합니다.  취업규칙이란?취업규칙은 근로조건과 복무규율 등 사업장 전체에 적용되는 규칙입니다. 근로계약서가 개별 근로자와의 합의 내용을 담는 반면, 취업규칙은 통일적이고 획일적으로 적용되는 규범이라고 볼 수 있습니다. 주지의무취업규칙 주지의무는 근기법 제14조제1항에 명시되어 있으며, 사용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 합니다.주지 방법은 직접 설명, 사무실 비치, 사내 통신망 등을 이용할 수 있습니다. 사용자가 주지의무를 위반한 경우, 500만원 이하의 과태료에 처할..

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• · 2024. 6. 17.
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